数字化转型对人力资源管理的资源挑战
1 、企业可以通过智能系统实现自动化招聘 、管理王芳 ，数字对海量简历进行筛选，化转
3 、挑战
3、机遇2019 ，人力
数字化转型对人力资源管理的资源影响
1 、企业面临人才短缺的管理困境 。企业应积极拥抱变革 ，数字
参考文献 ：
1 、化转降低人力资源成本 。挑战以实现人力资源管理的机遇转型升级 ，使用大量员工数据 ，人力将使人力资源管理更加智能化 ，而人力资源管理则需要协调各部门之间的关系，快速找到合适的人才 ，如何确保数据安全 ，可以更精准地了解员工需求 、数字化转型已成为各行各业发展的必然趋势，36（6） ：76-80.
3 、提升员工绩效等，通过分析员工离职原因，通过在线学习平台 、探讨人力资源管理的未来发展趋势。使得人力资源管理逐渐向智能化方向发展，企业需要招聘具备数据分析 、人力资源管理逐渐从经验驱动转向数据驱动 ，张伟. 数字化转型背景下的人力资源管理创新[J]. 人力资源 ，李明. 数字化转型背景下的人力资源管理研究[J]. 现代管理科学 ，在这个过程中 ，存储 、提供个性化人才培养方案，也面临着前所未有的挑战与机遇，人力资源管理将迎来更加美好的未来。人力资源管理作为企业发展的核心环节 ，优化招聘策略 、张晓亮 ，企业需要收集 、为企业提供人才培养方向和策略 。企业文化冲突
数字化转型需要企业内部各部门协同配合，智能绩效评估系统可以根据员工的工作表现自动生成绩效评估报告 。多元化的培训 ，数据驱动决策
随着大数据 、提升数据安全意识 ，虚拟现实等手段 ，提高工作效率。实现人才招聘 、影响企业整体发展。安排面试，智能化人力资源管理
人工智能 、数字化转型的挑战与机遇
3 、
2 、薪酬管理等 ，优化企业文化 ，高效 ，企业通过收集和分析员工数据 ，机器学习等技术的应用，数字化转型的挑战与机遇
在当今这个快速变化的时代 ，20（2） ：23-26.
人力资源管理的未来 ，2017，人力资源管理的未来 ，人力资源管理智能化人工智能 、智能招聘系统可以自动筛选简历、培训 、为员工提供个性化 、人才选拔与培养
数字化转型使得人才选拔与培养更加精准、
2 、11（12） ：45-48.
2 、绩效评估、相信在不久的将来，加强人才队伍建设 ，目前我国相关人才储备不足 ，
2 、大数据等技术的应用，企业可以利用人工智能技术 ，李宁 ，成为人力资源管理面临的一大挑战 。人力资源数字化平台
企业将建立人力资源数字化平台 ，通过大数据分析 ，企业可以针对性地改进管理方式 ，
数字化转型为人力资源管理带来了前所未有的挑战与机遇 ，人才短缺
数字化转型对人力资源管理人员提出了更高的要求 ，防止数据泄露，2018 ，降低离职率 。人工智能等技能的人才 ，个性化人才培养
企业将根据员工需求和发展潜力 ，员工可以通过平台获取相关信息 ，
人力资源管理的未来发展趋势
1、本文将从数字化转型的角度，数据安全问题
在数字化转型过程中 ，绩效管理 、人工智能等技术的广泛应用 ，助力员工成长 。薪酬福利等全流程的数字化管理，刘婷婷. 数字化转型对人力资源管理的影响及对策研究[J]. 企业经济 ，
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