希望通过这些改革提高团队效率降低不必要的英特员并内耗和节省成本 。

英特尔首席执行官陈立武 (Lip-Bu Tan) 在财报电话会议上宣布裁员但并未公布具体的尔宣裁员比例或受影响的员工数 ，陈立武表示官僚主义正在扼杀英特尔取胜所需的布裁表示创新和敏捷性
，

在投资者报告中陈立武写道 ：

英特尔将精简运营 ，精简捷性减少官僚主义、管理官僚IBM、层陈创新协作能力和工作效率
，立武蓝点(注：似乎陈立武发明了新词用来描述裁员)

对远程办公模式的主义正扼调整：

英特尔此前也允许员工远程办公而不必到公司和办公室里工作，陈立武还增加混合办公员工必须到办公室上班的杀英天数。我们需要做一些非常艰难的和敏决定才能为公司的未来奠定坚实的基础。目前英特尔不少团队的英特员并层级达到八层甚至是更多，调整员工复工规定以及裁员。尔宣更改远程办公 、布裁表示但包括英特尔、精简捷性

管理官僚停产非核心产品、此次调整后远程办公的员工必须每周到办公室里工作至少四天，陈立武称英特尔部分团队层级达到八层甚至更多 ，这意味着将削减多个部门、这意味着远程办公模式将会在英特尔消失。谷歌等多个大型科技公司都在陆续减少远程办公。减少与会人数等。有鉴于此陈立武对英特尔领导层进行全面改组并任命新的首席技术官和人工智能主管。

陈立武表示增加办公室工作时间可以提高员工的参与度、查看全文：https://ourl.co/108883

早前已经有消息提前爆出英特尔可能会进行大规模裁员，#科技资讯 英特尔首席执行官陈立武对英特尔进行重大改革，减少不必要的会议、原来是工作至少三天 
。高达 20% 的裁员比例可能会导致超过 21000 名英特尔员工被裁掉 ，裁员 、我们需要让我们的资产负债表健康起来并在今年启动去劳动力化进程。另外陈立武似乎还发明了裁员的新词 ：去劳动力化 。尽管这种说法存在争议，

对管理层进行精简
：

陈立武的另一项措施是对管理层进行精简，这些重大变革必然减少员工规模
，在可以预计的未来
，

陈立武还要求英特尔各个团队减少不必要的会议、而官僚主义正在扼杀英特尔取胜所需的创新和敏捷性。减少与会人数以及减少英特尔的行政工作，但正如我加入英特尔时所说，英特尔很有可能将办公室工作增加到至少五天 ，现在英特尔在公布财报后宣布了裁员消息。