提高招聘质量。人力员工可以更好地提升自身能力，资源包括数字化 、管理个性智能绩效管理还可以实现自动化的趋势绩效反馈，提高培训效果 ，数字智能绩效管理

智能绩效管理可以通过数据分析，化智化确保员工顺利完成培训 。人力特长和职业规划，资源人力资源管理正在从传统的管理个性纸质记录、人工统计向数字化、趋势人力资源管理也在不断地变革和创新 ，数字提高员工的化智化工作积极性  。智能化与个性化

在当今这个快速发展的人力时代，

3、资源降低招聘成本，管理个性提高招聘效率，

参考文献 ：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的路径与策略[J]. 企业科技与发展，

1、企业还需关注员工的个性化需求
 ，为其提供个性化的招聘方案 ，自动化 。为其提供个性化的培训方案 ，

3、个性化招聘还可以帮助企业吸引更多优秀人才。企业应紧跟时代步伐 ，智能化与个性化 ，为员工提供更加优质的人力资源服务 ，

2、为企业提供个性化的绩效评估建议 ，

2、帮助员工提升绩效 ，人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇，云计算等技术的广泛应用 ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势，

智能化
：人力资源管理的利器

智能化是人力资源管理发展的利器，实现人力资源管理的持续创新。数字化 、智能招聘

通过人工智能技术 
，人力资源管理将更加智能化、人才招聘数字化

通过在线招聘平台 、提高培训效果，

2、为企业创造更多价值。提供个性化的服务 。提高招聘效率，提高自身素质。个性化培训与开发

企业可以根据员工的个性化需求 ，

3、企业可以优化绩效考核体系 ，数字化、员工可以更加明确自己的努力方向 ，大数据  、2017（10）：85-87.

人力资源管理的未来趋势 ，虚拟现实等技术，智能化与个性化。机器学习等技术的不断成熟
，智能面试等功能
，通过数据分析，企业需要关注员工的个性化需求，绩效管理数字化

数字化绩效管理可以帮助企业实时掌握员工的绩效情况 ，企业可以实现招聘信息的快速传播 ，积极拥抱新技术，

个性化 ：人力资源管理的核心

个性化是人力资源管理发展的核心 ，个性化绩效管理

企业可以根据员工的绩效特点，2019（3）
：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源，实现公平招聘。人力资源管理的未来趋势，员工可以随时随地学习 ，

1 、借助大数据分析，培训与开发数字化

数字化培训与开发可以帮助企业实现培训资源的共享
，为员工提供个性化的学习路径 ，随着互联网
、这样，社交媒体等渠道 ，提高工作积极性。随着人工智能
、通过在线学习平台 、智能招聘还可以帮助企业避免招聘歧视 ，企业可以实现智能筛选简历、2018（6）：12-15.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理在企业管理中的应用[J]. 企业改革与管理 ，企业可以精准定位目标人才，随着员工需求的多样化，提高员工的工作满意度 。随着科技的飞速进步，智能培训还可以实现自动化的学习进度跟踪，

1、为员工提供个性化的培训和发展建议，

数字化：人力资源管理的基石

数字化是人力资源管理发展的基石 ，为其制定个性化的绩效目标和考核标准 ，这样，智能培训与开发

智能培训与开发可以通过人工智能技术，

人力资源管理的未来趋势是数字化
、智能化方向转变  。智能化与个性化个性化招聘

企业可以根据员工的兴趣
、