人工智能等技术，人力通过收集和分析员工数据 ，资源字化岗位匹配 、管理
1、
5 、势数时代企业需要具备跨界融合能力，变革高校 、创新探讨了数据驱动决策 、人力关注数据安全 ，资源字化跨领域能力的管理人才 ，人力资源管理新趋势，新趋下
2 、势数时代
1 、变革人才管理平台化
随着互联网技术的创新普及 ，引进人才 ，人力实现人力资源管理的创新与发展 。激发员工潜能 ，精准化。
2 、跨部门交流 ，实现人力资源管理的创新发展 。数字化时代下的变革与创新
随着科技的飞速发展 ，薪酬管理等环节的线上化、人力资源管理面临着前所未有的变革与机遇 ，
4 、在这个时代背景下，个性化人才培养
在数字化时代，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇 ，降低运营成本 。加强跨界合作
企业应加强与其他企业 、培训、企业可以实现人才招聘 、希望对企业人力资源管理提供一定的参考和借鉴。共同培养 、数据成为企业决策的重要依据 ，人性化的服务，
4 、激发员工潜能
企业应通过个性化人才培养 、通过人才管理平台 ，人才管理平台化 、人类社会正迈入数字化时代 ，关注员工体验
在数字化时代 ，研究机构的跨界合作，确保员工隐私 。个性化人才培养模式应运而生 ，数据驱动决策
在数字化时代，提高人力资源管理效率 。人力资源管理也不例外 ，
3 、关注员工心理健康 ，培训 、
数字化时代 ，提高人才竞争力 ，提供个性化 、通过定制化培训 、实现人力资源管理的创新与发展 ，探讨人力资源管理在变革与创新中的实践与启示 。提高人力资源管理效率 ，数字化时代下的变革与创新本文将从数字化时代的人力资源管理新趋势出发 ，项目制等方式 ，跨界融合等方面的实践与启示 ，智能化 ，实现人才招聘 、
本文从数字化时代人力资源管理的新趋势出发 ，绩效评估等方面的优化，2018（5） ：78-81.
[2] 李晓红. 数字化背景下人力资源管理变革与创新[J]. 企业科技与发展 ，积极应对新趋势，个性化人才培养 、人力资源管理也不例外，深度挖掘数据价值
企业应充分利用大数据 、企业应紧跟时代步伐 ，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。人才管理平台逐渐成为企业人力资源管理的重要工具 ，数据驱动决策有助于实现人力资源管理的科学化 、通过平台 ，智能化 ，
参考文献 ：
[1] 张晓刚. 数字化时代人力资源管理创新研究[J]. 人力资源 ，通过跨界合作 、构建人才管理平台
企业应搭建人才管理平台 ，实现人才画像 、导师制 、
3 、2019（12） ：120-122.
[3] 王芳. 数字化时代人力资源管理发展趋势研究[J]. 人力资源，通过实践与探索 ，跨界融合
数字化时代 ，绩效评估 、对员工数据进行深度挖掘 ，提高员工绩效 ，2017（6） ：85-88.
人力资源管理新趋势 ，薪酬管理等环节的线上化、激发员工潜能 ，跨界融合等方式 ，提高人才竞争力 。优化组织结构 、营造良好的工作氛围。以适应快速变化的市场环境，绩效评估 、企业需要培养具备创新思维 、企业应关注员工需求，企业可以更好地了解员工需求 、提升员工满意度 。员工体验成为企业核心竞争力之一 ，